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size=2>挑战自己,不管成功与否,都有自己的一番努力。<BR><BR>运用事实评价还是运用感觉评价<BR>职能部门该如何考核与评价<BR>为什么员工不愿意做的更好<BR>短期考核与长期考核的内容是什么呢?<BR>到底是员工自己定目标,还是上级给下级定目标?还是采用两者相互结合的模式呢?<BR>是按照整体的业绩来考核每个人,还是按照个体的业绩来考核每个人?<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
总之,在绩效管理实施过程中,会遇到一系列类似的问题,如果这些问题不得到圆满的解决,<BR>绩效管理的效果也会打了很大的折扣。本次课程会围绕这些问题展开,主要讲述绩效体系的设计以<BR>及推进方式。<BR><BR>------------------详&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
情&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 请&nbsp;&nbsp;&nbsp; 查&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
阅&nbsp;&nbsp;&nbsp; 附&nbsp;&nbsp; 件&nbsp;&nbsp; 信&nbsp;&nbsp; 息 
!-----------------<BR><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
吉尚善<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
2013-6-12-20:37:11</FONT> </BODY></HTML>