<b>Лицензированный образовательный центр (г.Москва)</b><br>приглашает на обучение по теме:
Трудовое законодательство. Кадровое делопроизводство.
10-13 Февраля в Москве<br>Артикул (453)
Запись и подробная информация по тел.:
8 код (495) телефон.:
2211169 многоканальный
<b>Место проведения:</b> <br>г.Москва, метро Бауманская, ул. Бауманская д.6, стр.2., бизнес центр.<br> Пешком 5 минут от метро. Участникам высылается подробная схема проезда.
Вы можете участвовать в обучении как от компании, так и как частное лицо.<br>Просьба Не отправлять заявки ответным письмом.
Ценность:
-Рассмотреть как провести кадровый аудит в организации своими силами, как внести исправления или восстановить кадровые документы,
как привести документацию в соответствие с нормами и изменениями в Трудовом законодательстве.
-Провести анализ изменений в Трудовом законодательстве за 2019-2020 год, сделать обзор грядущих изменений, разобрать практику
применения изменений в работе кадровой службы.
-Разобрать наиболее острые моменты работы кадровой службы, в частности как увольнение сотрудников; в рамках "круглого стола"
проанализировать ошибки работодателей при увольнении персонала, рассмотреть судебную практику и тенденции судебных
решений по вопросам прекращения трудового договора.
-Ознакомить с требованиями к проведению проверок в соответствии с 294-ФЗ (с последними изменениями), другими НПА.
Программа:
Внутренний кадровый аудит, проверяем кадровые документы и процедуры с учетом последних изменений трудового законодательства.
-Порядок организации и проведения внутреннего аудита кадровой документации.
-Документальное оформление результатов аудита.
-Процедура приема-передачи дел в кадровой службе.
-Проверяем локальные нормативные акты (ЛНА) организации: обязательные ЛНА, ЛНА, которые становятся обязательными при определенных
обстоятельствах, анализ соответствия ЛНА требованиям трудового законодательства.
Аудит кадровых процедур.
-Подбор и прием на работу персонала.
-Проверяем объявления о вакансиях.
-Анализ документов (обязательных, с учетом специфики), предъявляемых при заключении трудового договора для определения деловых качеств кандидата.
-Проверка трудового договора на соответствие трудовому законодательству РФ (обязательные и дополнительные условия).
-Ошибки при установлении места работы, рабочего места, трудовой функции, заработной платы.
-Особенности оформления срочного трудового договора.
-Новое требование к указанию условий труда на рабочем месте.
-Порядок уведомления о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих.
-Особенности оформления, дополнения, исправления личной карточки Т-2.
-Выдача копий документов, связанных с работой.
-Проверяем порядок оформления изменения условий трудового договора, переводов работников: необходимые кадровые документы, ошибки, допускаемые
работодателями при изменении условий трудового договора.
-Проверяем прекращение трудового договора: документы-основания к приказам на увольнение, проверка соблюдения порядка увольнения работников по
собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, отдельные основания увольнения по инициативе работодателя.
-Проверяем правильность предоставления отпусков: ежегодный основной оплачиваемый отпуск: ошибки при составлении графика отпусков, требование к извещению
о дате начала отпуска, приказ на отпуск, практические рекомендации к документальному оформлению предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
-Проверяем трудовые книжки работников: наличие ответственного должностного лица, учет трудовых книжек, учет выдачи трудовой книжки работникам.
-Проверяем журналы регистрации и их ведение.
-Выявление нарушений, ошибок или несоответствий требованиям закона в оформлении, систематизации и хранении кадровой документации.
-Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства.
Изменения трудового законодательства: новации 2019 года:
-Изменения размера МРОТ с 2018 г., установление законом порядка ежегодной индексации. Установление минимального размера обязательной
индексации зарплаты по субъектам.
-Обязательное включение работодателем сведений с 2018 года в реестр, лиц уволенных из-за утраты доверия (п.7.1 ст.77 ТК РФ).
-Новый ГОСТ с 1 июля 2018 г. по оформлению документов ГОСТ Р 7.0.97-2016.
-Введение риск-ориентированного подхода, в проверках ГИТ. Введение с 2018г при плановых проверках ГИТ обязательного заполнения работодателем
проверочных листов (Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 N 1080).
-Расширение полномочий инспекторов Роструда с 1 января 2018 г. – осуществление надзора по обеспечению доступности для работников, являющихся
инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности.
-Внесение изменение с 2018 года в ст. 360 ТК РФ увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ.
-Изменения трудового законодательства в области неполного рабочего времени, и времени отдыха.
-Электронные листы нетрудоспособности с 1 июля 2017 г. (закон от 01.05.2017 N 86-ФЗ), особенности документооборота у работодателя.
Позитивные возможности для Работодателя. Новые правила информационного взаимодействия медицинских организаций и страхователей
для формирования листка нетрудоспособности в электронном виде. (Постановление Правительства РФ от 16.12.2017 N 1567).
-Электронные трудовые книжки – пилотный проект Минтруда. Перспективы внедрения и отмены книжек на бумажном носителе.
-Рекомендации Роскомнадзора по составлению документа, определяющего политику оператора в отношении обработки персональных данных.
Как подготовиться к проверке Роскомнадзора. Увеличение штрафных санкций за неправомерный отказ в предоставлении информации гражданину или организации.
-Независимая оценка квалификации (Закон 238-ФЗ от 03.07.2016) на соответствие профессиональным стандартам. Порядок проведения независимой оценки.
Какие бонусы дает прохождение независимой оценки квалификации? Законопроект об обязательной независимой оценки квалификации водителей
транспортных средств работающих у работодателя.
-Методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной
службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией (Письмо -Минтруда России от 11.05.2017 N 18-4/10/П-2943).
-Признание не действующими на территории РФ отдельных нормативных правовых актов СССР.
-Воинский учет - Новые Методические рекомендации по его ведению в организациях.
-Дополнительное основание увольнение Руководителя. Обязательное размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров отдельных организаций теперь должна размещаться в информационно-телекоммуникационной сети Интернет
(Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ).
Изменения в законодательстве об охране труда:
-Увеличение продолжительности учетного периода для суммированного учета рабочего времени водителей автомобилей
(Приказ Минтранса России от 05.06.2017 N 212).
-Новые правила охраны труда (ПОТ) 2018-2019 гг.
-Нормы выдачи смывающих средств(мыло) не обязательно прописывать в трудовом договоре (Приказ Минтруда России от 23.11.2017 N 805н) другие изменения.
-Важные Изменения трудового законодательства в 2019 году: срочный трудовой договор, специальная оценка, медицинский осмотр, профилактика проф.
заболеваний и травматизма (Приказ Минтруда России от 01.09.2017 N 655).
-Ожидаемые Законопроекты.
Иностранные работники 2020.
-Ограничения на привлечение к работе иностранцев 2019. Запрет использование иностранцев в отдельных видах деятельности в 2019 году, что важно знать и
какие действия необходимо предпринять, чтобы не нарушить закон. Запрет использование иностранцев в отдельных видах деятельности
устанавливаемый субъектами РФ.
-Размер потребности на 2019 год на привлечении к труду "визовых" иностранных работников.
-Квота на 2019 год на временное проживание.
-Стоимость патента для иностранца по субъектов РФ в 2019 г. Особенности оплаты патента(сумма) при переходе срока действия патента на Новый год
(оплата декабрь-январь).
-Особенности миграционный учет иностранцев в 2019 г. в городах проведения Чемпионата мира по футболу: возможные трудности и риски, что
необходимо знать и предпринять.
-Введение с 2019 г. риск-ориентированного подхода и проверочных листов при проверках МВД законности привлечения иностранной рабочей к труду
(Постановление Правительства РФ от 27.12.2017 N 1668).
-Изменения формы патента и заявлений при подаче документов на патент или разрешение на работу.
-Особенности привлечения в 2019 г. граждан ЕВРАЗЭС.
-Ошибки работодателей в сфере привлечения к руду и использования иностранцев – учимся на чужих ошибках, строим систему контроля по законному
использованию иностранных работников.
Признание отношений следующих из договоров ГПХ - Трудовыми.
-Упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора.
-Внесение изменение с 2019 года в ст. 360 ТК РФ увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ – новый механизм увеличения количества
внеплановых проверок (по жалобе) на работодателей ненадлежащим образом оформляющих своих работников.
-Критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекции труда.
-Основания признания отношений трудовыми: Судебная практика 2018 г. и Позиция Верховного Суда РФ.
-Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора.
Срочный Трудовой Договор в помощь Бизнесу: закрепленный ТК РФ упрощенный способ увольнения с минимальными издержками становится все популярнее.
-Понятие, виды, обстоятельства и причины заключения срочного трудового договора, о чем необходимо помнить, составляя текст срочного трудового договора.
Что необходимо сделать и предпринять, если очень "хочется" заключить срочный трудовой договор? Испытание при срочном трудовом договоре, алгоритм
действий и оформление документов при приеме на работу по срочному трудовому договору.
-Неоднократное заключение срочных трудовых договоров. Продление срочного трудового договора (миф или реальность) – новейшая судебная практика,
позиция судов меняется.
-Увольнение при заключенном срочном трудовом договоре, выплата компенсаций. Истечение срочного трудового договора во время: беременности, отпуска, болезни.
Меняем существенные условия трудового договора – без ошибок.
-Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие
изменения. организационных или технологических условий труда, какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие рискованно и проблематично.
-Процедура изменения условий трудового договора по инициативе работодателя:
-Оформление изменения условий трудового договора (переименование должности, структурного подразделения, условия оплаты труда, характер и время работы…)
-Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях.
-Итоги проведения процедуры введения изменений условий труда, процедура расторжения трудового договора. Возможные негативные последствия
неправильного применения норм трудового законодательства.
-Круглый стол, ответы на вопросы.
Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель? Увольняем сотрудника без проблем.
-Формирование психологического портрета сотрудника.
-Методы и приемы психологии, способствующие убедить сотрудника уволиться.
-Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать.
-Конфликты при увольнении и борьба компроматов.
-Имиджевые аспекты воздействия на увольняющегося сотрудника.
-Законодательные меры борьбы с "кадровым экстремизмом" - необоснованными жалобами в трудовую инспекцию, судебными исками.
-Эффективное разрешение конфликта: стратегия поведения сторон, что ждет работник от работодателя, способы управления конфликтом.
Увольнение по собственному желанию.
-Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя.
-Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника.
-Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда.
-Вносим запись в трудовую книжку правильно, почему возникают сложности с внесением записей: увольнение работника, расторжение или
прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись.
-Выдача документов при увольнении.
-Оформление окончательного расчета.
-Исковая давность по спорам об увольнении.
-Отпуск с последующим увольнением.
-Проблемные места всех видов увольнений.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон: на страже интересов работодателя.
-Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие исходя из интересов компании.
Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.
-Порядок расторжения, новые нюансы оформления с учетом позиции Пленума ВС РФ и судебной практики, ошибки которые нельзя допускать
-Определение выходного пособия, исходя из интересов компании.
Прекращение трудового договора в порядке перевода работника к другому работодателю.
-Порядок оформления инициативы работника и его согласия – чем это выгодно работодателю?
Сокращение штата с учетом интересов и целей компании.
-Кого нельзя сокращать?
-Этапы сокращения.
-Особенности сокращения штата для отдельных категорий работников.
-Документальное оформление.
-Выплаты при увольнении: как избежать проблем.
-Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата?
-Алгоритм поведения при сокращении различных категорий работников.
Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.
-Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению.
-Сбор и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться.
Провокационные мероприятия в кадровой работе.
-Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования их и снятия.
-Порядок и сроки принятия решения об увольнении. Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновные действия
и дисциплинарный проступок, как основания для восстановления уволенного на работе.
Увольняем за прогул.
-Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником.
распространенная проблема работодателей. Увольнение за длительный прогул - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании,
обходим подводные камни и риски.
-Увольняем сотрудника по причине утраты доверия. Особенности увольнения материально ответственных лиц.
Процедуры проведения инвентаризации имущества и порядок увольнения.
Увольняем за алкогольное опьянение.
-Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, трудности и ошибки с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная
практика по оспариванию работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель.
Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.
-Организация работы с конфиденциальной информацией. Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора,
чтобы избежать судебных издержек.
Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.
-Судебная практика разрешения трудовых конфликтов связанных с увольнением. Принимаем решения с учетом позиции судов.
Трудовые споры:
-В связи с истечением срока трудового договора.
-Связанные с увольнением работника по собственному желанию.
-Связанные с увольнением работника за прогул.
-В связи с расторжением трудового договора по причине неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ).
-Связанные с увольнением работника за появление на работе в состоянии алкогольного, или наркотического опьянения.
-В связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу.
-В связи с увольнением по соглашению сторон.
-В связи с увольнением по сокращению штата и численности работников.
ТОП-10 ошибок работодателей при увольнении.
КРУГЛЫЙ СТОЛ: Закладываем основу успешного решения при возможном споре или судебном разбирательстве о не законном увольнении.
Участие: 34.900 руб.
Скuдкu (от 2 человек и более - 7%.)
