挑战自己,不管成功与否,都有自己的一番努力。
运用事实评价还是运用感觉评价 职能部门该如何考核与评价 为什么员工不愿意做的更好 短期考核与长期考核的内容是什么呢? 到底是员工自己定目标,还是上级给下级定目标?还是采用两者相互结合的模式呢? 是按照整体的业绩来考核每个人,还是按照个体的业绩来考核每个人? 总之,在绩效管理实施过程中,会遇到一系列类似的问题,如果这些问题不得到圆满的解决, 绩效管理的效果也会打了很大的折扣。本次课程会围绕这些问题展开,主要讲述绩效体系的设计以 及推进方式。
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吉尚善 2013-6-12-20:37:11
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